Politikalar

İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

1. AMAÇ / KAPSAM

Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu (Eyüp Sabri Tuncer Kozmetik San. Tic. A.Ş., EST 1923 Perakende ve İnteraktif Mağazacılık Tic. Ltd. Şti.) verimlilik ve sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımıyla faaliyet göstermektedir. Faaliyet gösterdiği sektörde çalışanları ve iş ilişkisinde olduğu tüm paydaşları için insan haklarına saygılı bir anlayış benimsemekte ve toplum genelinde temel insan haklarının gözetilmesini hedeflemektedir. Birleşmiş Milletler Küresel Sözleşme İlkelerine uyum gözetmektedir. Bu kapsamda Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu İnsan Hakları Politikasını (Politika) oluşturmuştur.

1.1. Politika İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Prensipleri, OECD’nin Çokuluslu Şirketler için Rehber İlkeleri temel oluşturmaktadır.
1.2. Politika başta çalışanlar olmak üzere, iş ortakları ve tedarikçileri kapsamaktadır. Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu politika da belirtilen kuralları çalışanlarına yıllık eğitimlerde aktarmaktadır. Çalışanlarının yanı sıra iş ortakları ve tedarikçilerini bu Politika ‘da yer alan prensiplere uyumlu davranmaya teşvik etmek üzere Politikayı bildirmekte ve sözleşmelere dahil etmektedir.

2. İLKE, TAAHHÜT VE UYGULAMALAR

Politika kapsamında; Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu

2.1 İnsan Haklarına Saygı
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesine uygun olarak, faaliyet gösterdiği ülkede evrensel insan haklarına saygı göstermekte ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmeyi hedeflemektedir. Bunun yanı sıra faaliyet gösterilen ülkelerdeki yerel halkların haklarına Birleşmiş Milletler Yerli Halkların Hakları Bildirgesi’ne atıfta bulunarak saygı göstermektedir.

2.2 Fırsat Eşitliği, Farklılıklara ve Çeşitliliğe Saygı Duyma
Ücretlendirme, işe alma, kişisel ve mesleki gelişim gibi insan kaynaklarına ilişkin süreçlerde ve iş ortamında çalışanlar arasında cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, milliyet, yaş, hamilelik, medeni hal, sendika üyeliği, siyasal görüş ve benzer konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemekte, bu konularda ayrımcılığa tolerans göstermemektedir. Çalışanlara yönelik yaklaşımını, doğru işe doğru insan prensibiyle yürütürken, çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak süreçleri şeffaflıkla yönetmektedir.

2.3 Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü
Çalışanların toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı göstermektedir.

2.4 İfade Özgürlüğü
Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinmektedir.

2.5 Sağlıklı ve Güvenli Çalışma
Tüm çalışanlara, güvenle ve memnuniyetle çalışabilecekleri koşulları ve iş ortamını sağlamayı öncelikli konuları arasında görmektedir ve tüm faaliyetlerinde “sıfır kaza” hedefi doğrultusunda hareket etmektedir. İSG’ye yönelik uluslararası prensiplere ve ulusal kanun ve mevzuatlara tam uyumu gözetmekte; yasal zorunlulukların ötesinde iyi uygulamalar sunmayı taahhüt etmektedir.

2.6 Kötü Muamelenin Engellenmesi
İş ortamında kötü muamele, yıldırma ve taciz gibi olaylara müsamaha göstermemektedir.

2.7 Zorla Çalıştırma ve İnsan Ticareti
Zorla işçi çalıştırmayı ve insan ticaretini kesinlikle yasaklamaktadır.

2.8 Çocuk İşgücü
Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesi doğrultusunda çocuk işçi çalıştırmayı yasaklamaktadır.

2.9 Suç Teşkil Eden Fiiller
Faaliyet gösterilen ülkelerde suç veya hak ihlali fiili ile sonuçlanabilecek girişimlerde bulunmamaktadır. Bu konuda aynı doğrultuda çalışanlardan da hassasiyet göstermesini beklemektedir.

2.10 Paydaşların Geri Bildirimleri
Politika hakkında paydaşların geri bildirim ve görüşlerine önem vermektedir. Politika ile ilgili geri bildirimler ve olası Politika ihlalleri ve uyumsuzluklar işletme içerisinde açık kapı politikası sistemimiz ile direkt yönetim personeline, dilek ve şikayet kutusu aracılığı ile 0212 469 80 80 numaralı irtibat numarasından veya [email protected] e-posta adresi üzerinden bildirilir.

2.11 Azınlıklar ve Yerel Halkların Hakları
Azınlıkların ve yerli halkın yasal haklarına saygı gösterilir ve hiçbir yasa dışı zorla tahliye uygulaması yapılmaz

3. UYUM İZLEME DENETİM VE RAPORLAMA

3.1. İnsan hakları politikası dahil tüm politikaların uygulanmasının sağlanması Yönetim kurulu sorumluluğunda olup tüm Politika onaylarını ilgili bölümün Direktörü verir.
3.2. Şirket Yönetim Kurulu, insan hakları politikasına, kural ve düzenlemelere uyulmaması durumunda bildirim, inceleme ve yaptırım mekanizmalarının belirlenmesi ve işletilmesinin sorumludur.
3.3. Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu faaliyetlerinde ortaya çıkması muhtemel insan haklarına dair sorunları ve bu sorunlardan en fazla etkilenecek grupları tanımlamakta, insan hakları üzerinde olumsuz bir etki oluşması halinde bu etkileri azaltmaya ve önlemeye çalışmaktadır. İnsan haklarının risk altında olması durumunda yetkililerle iletişime geçerek gerekli önlemler alınır.
3.4. Politikaya uyum konusunda ihlallerin ihbarı için ihbar edenin kimliğinin saklı tutulacağı bir sistem kuruludur.
3.5. Politika iki yılda bir gözden geçirilir ve politikanın uygulanmasının takibi gerçekleştirilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Üst Yönetim tarafından aksiyon alınarak Politika gözden geçirilir.

4. POLİTİKAYA UYUMSUZLUKLARIN ÇÖZÜMLENMESİ

4.1. Politika kapsamında Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu tarafından yapılan hak ihlallerinin telafi edilmesi için resmi ve gayri resmi şikâyet mekanizmaları geliştirilmektedir.
4.2. Üst Yönetim gerekli gördüğü takdirde uzman görüşüne başvurabilir ve soruşturma esnasında gizlilik prensiplerini ihlal etmeyecek tedbirleri alarak, uzmanlardan faydalanabilir. Soruşturma esnasında Üst Yönetim tarafından istenen tüm bilgi ve belgeler kurula verilir. Tüm çalışanlar Üst Yönetim bu anlamda yardımcı olmak durumundadır. Politika kapsamında endişelerini bildiren herhangi bir çalışana karşı misillemede bulunulmaz ve gizliliği koruyan süreçlerle bildirimler ele alınır. Politika ‘ya uyulmaması disiplin cezası veya cezai uygulamayla sonuçlanabilir.

5. BİLGİLENDİRME

Politikada belirtilen tüm konular Tedarikçi Davranış Kurallarında tanımlanmış olup https://www.eyupsabrituncer.com/tedarikci-davranis-kurallari sayfasından ve Etik İş Politikası ve İnsani Değer Politikasına https://www.eyupsabrituncer.com/politikalar sayfasından ulaşılabilir.

ZORLA ÇALIŞTIRMAMA POLİTİKASI

E.S.T. EYÜP SABRİ TUNCER KOZMETİK SAN. A.Ş. olarak amacımız tüm çalışanlarımız için insana yaraşır bir çalışma ortamı sağlamaktır. Şirketimizin herhangi bir çalışanı, yöneticisi, müşterisi, misafiri, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılabilecek zorla çalıştırma eylemleri kabul edilemez.

Zorla veya zorunlu çalıştırma; herhangi bir kişinin baskı, şiddet, ceza tehdidi altında ve gönüllü olmadığı bir biçimde mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder. İşçiye ücret veya diğer bazı tazminatların ödeniyor olması, o işin zorla veya zorunlu biçimde yaptırılabileceği anlamına gelmez. Bir hak olarak emeğin özgürce sunulması ve çalışanların, yasal çerçevede veya makul bir süre öncesinde haber vermek kaydıyla iş akdini sonlandırmakta özgür olmaları garanti altına alınmaktadır. Zorla çalıştırma, temel insan hakları ihlalidir.

Bu doğrultuda;

• Bir kişinin sömürü amacıyla güç, zorlama, savunmasızlığın kötüye kullanılması, aldatma veya başka yollarla işe alınması, taşınması, barındırılması veya teslim alınması gibi Modern kölelik uygulamalarını herbirini yasaklar
• Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını taahhüt eder.
• Zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, esaret altında çalıştırma, askeri işçi veya köle işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, kabul edilemez çalıştırma yollarına başvurmaz ve bunların tüm şekillerini yasaklar.
• Zorla işçi çalıştırmanın tüm şekilleri kesinlikle yasaklanmıştır. ‘’Cebri veya Mecburi Çalıştırma’’ ifadesi herhangi bir kişinin ceza tehdidi altında ve bu kişinin tam isteği olmadan mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder.
• Ticari operasyonlarımız çerçevesinde zorla işçi çalıştırılmaz, angarya yapılmaz. Bu konudaki geçerli kanun hükümleri ve ilgili uluslararası anlaşmalar esastır.
• Gönüllü istihdam ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak fazla çalışma yapmaya/fazla sürelerle çalışma yapma prosedürlerine uygun olarak çalışılır.
• Özgür ve bağımsız bir hareket yalnızca şiddet, tehdit ve baskının olmadığı bir ortamda gelişebilir ve hakların normal biçimde gelişebilmelerini teminat altına almak işverenin görevleri arasında yer alır.

Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından 35. Oturumunda (1952) açıkça belirtilen hareketin özgürlük ve bağımsızlığının korunması ve tüm çalışanların sosyal ve ekonomik refahının sağlanması yönündeki temel görevinin teminat altına alınması için oluşturulmuş ilkelere uyulmaktadır.

Kalite Politikası

Eyüp Sabri Tuncer;

• Sonsuz müşteri memnuniyeti politikasının temeli kabul edilen ‘’Müşteri Odaklılık’’ ilkesi ile müşterilerin ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak belirleyerek, arzu ettikleri kaliteli ve kapsamlı ürünleri en uygun maliyetli olarak üreterek müşteri memnuniyetini sağlamayı,
• ‘’Başarı Odaklılık’’ ilkesi ile proaktif yaklaşım yeteneği sayesinde verimli büyümeyi ve çalışmalarını daimî kılmayı,
• ‘’Yenilikçilik’’ ilkesi ile yenilikçi ve üretici yaklaşımları destekleyerek; teknik iyileştirme ve her türlü yenilikçi faaliyetler için gerekli yetkinlikleri arttırıcı aksiyonlar alarak devamlılığı sağlamayı,
• Ürünlerini; önceden belirlenen zaman ve şartlarda, yasal gereklere uygun şekilde, güncel teknolojiyi takip ederek eksiksiz sunmayı,
• Ürünlerle ilgili oluşabilecek ve oluşan hataları ve sonucundaki etkilerini azaltmak için, gerekli önlemleri almayı ve sürekli geliştirme faaliyetlerini yerine getirmeyi,
• Geniş kapsamlı bir kalite yönetim sistemi yaklaşımı olan GMP’ ye ait gereklilikleri, tüm bölüm ve çalışanları ile eksiksiz yerine getirmeyi,
• İnsana, Çevreye, İş Sağlığı ve Güvenliğine uygun çalışmayı sürdürmeyi,
• Programlanmış eğitimleri uygulayarak personelin sürekli gelişmesini sağlamayı, iç ve dış tedarikçileri sürekli eğitmeyi,
• Kalite sistemini sürekli geliştirmeyi, asgari maliyet ve maksimum hizmet ilkesi ile kaliteden ödün vermeden hizmet sunmayı,
• Paydaşların ve çalışanların memnuniyetini arttırmayı,

‘’Kalite Politikası’’ olarak belirlemiştir.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

AMAÇ

Bu politika metni ile Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubunun (Eyüp Sabri Tuncer Kozmetik San. Tic. A.Ş., EST 1923 Perakende ve İnteraktif Mağazacılık Tic. Ltd. Şti.) rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net bir şekilde ortaya konulması, şirket imajının korunması ile rüşvet ve yolsuzlukla ilgili her türlü faaliyetten uzak durulmasına yönelik şeffaf, etik ve dürüst iş yapma kültürünün yerleştirilmesi amaçlanmaktadır. İşletmemizin Etik Kurallarının bütünleyici bir parçası olan bu politika ile rüşvet ve yolsuzluğun tüm işletme faaliyetlerinde önlenmesi için gerekli bilgilendirmelerin yapılması, bu konudaki sorumlulukların ve kuralların belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu politika uymayı taahhüt ettiğimiz ilkelerin ve İnsan Kaynakları Uygulamaları’nın ayrılmaz bir parçasıdır.

KAPSAM

Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası sadece işletme çalışanlarını değil, işletme adına hareket eden veya işletmeye hizmet veren tüm iş ortaklarını da kapsamaktadır.

Bu doğrultuda;

• Yönetim de dahil olmak üzere tüm firma çalışanları,
• Danışmanlık, iş ortakları, avukatlık veya müşavirlik gibi destek hizmeti alınan şirketler ve çalışanları,
• Dış hizmet alınan fasoncu şirketler ve çalışanları bu politikanın kapsamına girmektedir.

Bu politika metninde bahsedilen tüm uygulamaların ve kısıtlamaların yukarıda bahsedilen kişi ve kuruluşlar için de geçerli olduğunun anlaşılması oldukça önemlidir. Bu kişi ve kuruluşların yasal veya etik olmayan herhangi bir davranışta bulunmaları durumunda işletmemizin de bu durumdan sorumlu tutulabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle çalışılacak olan iş ortakları belirlenirken İşletme Etik Kuralları, ilgili yönetmelik ve prosedürler ile bu politika metni dikkate alınarak, iş ortaklarının da bu kurallara uygun hareket etmesi sağlanmalıdır.

TANIMLAR

Rüşvet: Bir kişinin bir işi yapmak veya yapmamak, hızlandırmak, yavaşlatmak gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı veya olağan iş akışının dışında bir eylemi gerçekleştirmesini sağlamak amacıyla karşı taraftan sözlü veya yazılı anlaşma çerçevesinde doğrudan veya dolaylı olarak kendisine ya da göstereceği bir başka kişiye maddi veya manevi fayda sağlanmasını ifade etmektedir. Rüşvet olarak değerlendirilebilecek menfaat; nakit para, hediye, etkinlik daveti veya bileti, borç affı, yardım maksatlı bağış, diğer menfaatler gibi çok farklı şekillerde olabilir.

Yolsuzluk: Bulunulan konum nedeniyle sahip olunan yetkinin doğrudan veya dolaylı yoldan kişisel olarak maddi veya manevi kazanç sağlamaya yönelik olarak kötüye kullanılmasını ifade etmektedir.

TEMEL İLKE VE DEĞERLER

Sıfır Tolerans: Kurum, rüşvet ve yolsuzluk vakalarına karşı sıfır tolerans politikası izler.

Şeffaflık: Tüm süreçlerde açıklık ve izlenebilirlik esastır.

Etik Davranış: Tüm paydaşlar etik kurallara uymakla yükümlüdür.

Hesap Verebilirlik: Her çalışan, eylem ve kararlarından sorumludur.

SORUMLULUKLAR:

Şirket Üst Yönetimi;

• Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasından en üst seviyede şirket yönetimi sorumludur.
• Şirket Yönetimi bu politika metnini kabul eder ve uygulanması için gerekli ortamı sağlar.
• Rüşvet ve yolsuzluğu engellemek amacıyla iç kontrol sistemlerini oluşturur ve geliştirir.
• Politika metnine aykırı davranışların bildirilmesi için gerekli iletişim kanallarının kurulmasını sağlar, bildirimde bulunan kişilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri alır.
• Konu hakkında ulaşan şikayet, ihbar ve iddialar hakkında Topluluk mevzuatı çerçevesinde gereken inceleme ve soruşturmaların yapılmasını sağlar.
• Yasal düzenlemelere, yönetmeliklere, prosedürlere ve politikalara uygunluğu sağlamak amacıyla denetimlerin yapılmasını ve düzeltici tedbirlerin alınmasını sağlar.

Yöneticiler ve Çalışanlar;

• Tüm çalışanlar Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasını kabul eder ve politika metnindeki ilkelere uygun hareket eder.
• Yöneticiler, bu politika metnindeki ilkelerin; sorumlu oldukları iş ortakları ve idaresi altındaki çalışanlar tarafından anlaşılmasını, uygulanmasını ve yaşatılmasını sağlar.
• Çalışanlar hiçbir durumda ve hiç kimse tarafından bu politikaya aykırı hareket etmeye zorlanamaz.
• Tüm işletme çalışanları, bu politikaya aykırı davranışları ve şüpheli durumları [email protected] adresine bildirebilir. Bu adrese ulaşan şikayet, ihbar ve iddialar; gizlilik esasına uygun şekilde İnsan Kaynakları Grup Müdürü, Şirket Avukatı ve Yönetim tarafından değerlendirilir. Gerekli durumlarda inceleme süreci başlatılır ve uygun aksiyonlar alınır. Bildirimde bulunan çalışanların kimlik bilgileri gizli tutulur ve hiçbir şekilde ayrımcılığa uğramamaları güvence altına alınır.

Yöneticiler ve Çalışanlar;

Dış müşterilerimiz etik konularla ilgili bildirimlerini 0850 577 41 01 numaralı Müşteri Hizmetleri Hattı üzerinden ya da www.eyupsabrituncer.com web sitesi üzerinde bulunan iletişim formu aracılığıyla iletebilirler. İletişim formu ve iletişim hattı aracılığıyla ulaşan şikayet, ihbar ve iddialar gizlilik esasına uygun şekilde İnsan Kaynakları Grup Müdürü, Şirket Avukatı ve Yönetim tarafından değerlendirilir. Gerekli durumlarda inceleme süreci başlatılır ve uygun aksiyonlar alınır. Bildirimde bulunan Müşterilerin şirket bilgileri, kimlik bilgileri gizli tutulur ve hiçbir şekilde ayrımcılığa uğramamaları güvence altına alınır.

POLİTİKA

Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu iş etiği konusunda gösterdiği hassasiyetinin bir göstergesi olarak Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasını hayata geçirmiştir. Konunun iş etiği yanında yasal olarak ceza gerektiren bir fiil olması sebebiyle çalışanların bu konuda hassasiyet göstermesi ve çalışma hayatından bağımsız olarak kişisel ödev ve sorumlulukların bir parçası olarak değerlendirilmesi beklenmektedir.

İşletmemiz faaliyet gösterdiği ve temsil edildiği tüm ülkelerdeki rüşvet ve yolsuzluk kapsamındaki yasa ve düzenlemelere, evrensel hukuk kurallarına, etik ve mesleki ilkelere uyum sağlamayı ilke edinmiştir. İşletmemiz bu ilke kapsamında rüşvet ve yolsuzluğa karşı ‘sıfır tolerans’ yaklaşımı ile hareket etmekte ve faaliyetlerini adil, dürüst, yasal ve etik kurallara uygun bir şekilde sürdürmeyi taahhüt etmektedir.

Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu etik kurallar, yönetmelikler, prosedürler ve diğer düzenlemeler, faaliyetlerin yasalara uygun, doğru, adil ve dürüst bir şekilde yürütülmesini destekler nitelikte olup, İşletmemiz tüm paydaşlarının haklarının korunmasını sağlamak amacıyla rüşvet ve yolsuzluk ile mücadele konusunda çok daha hassas bir tavır sergilenmektedir. Yolsuzluk ve Rüşvet ile Mücadele Politikası da bu konuya verilen önemin bir gereği olarak hayata geçirilmiştir.

Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu tüm ülkelerdeki faaliyetlerinde rüşvet ve yolsuzluğu açık bir şekilde yasaklamaktadır. Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası kapsamındaki kişilerin; işletme lehine dahi olsa yasal ve etik olmayan bir menfaat sağlamak için ödeme veya değeri olan herhangi bir şey teklif etmesi veya diğer kuruluş ve kişilerden benzeri bir menfaat elde etmesi, faaliyette bulunulan ülkede veya iş kolunda bu tür uygulamalar yaygın olsa bile rüşvet veya yolsuzluk olarak değerlendirilebilecek yasal ve etik olmayan her türlü davranışta bulunması yasaklanmaktadır. Rüşvet ve yolsuzluğa konu olan menfaatin maddi değeri veya karşılığında karşı taraf için herhangi bir şey yapılıp yapılmaması önemli değildir.

Menfaatin değerinin çok düşük olması veya teklif yapılmasına karşın verilen taahhüdün henüz gerçekleşmemesi durumunda da Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasına aykırı hareket edilmiş olur. Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu devlet kurumları, iş ortakları, tedarikçiler, müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşların yasal hakları korunur. Muhasebe işlemleri tam, doğru ve adil bir şekilde kayıt altına alınır, kayıt dışı işlemleri engelleyecek iç kontrol sistemleri kurulur.

RÜŞVET VE YOLSUZLUK İLE KARŞILAŞILAN DURUMLARDA:

Tüm işletme çalışanları rüşvet ve yolsuzluk ile ilgili olarak karşılaştıkları veya şüphelendikleri durumları vakit kaybetmeden [email protected] mail adresine bildirmekle sorumludur. Bu gibi durumlar ile ilgili olarak aşağıdaki örnekler verilebilir.

• Size veya çalışma arkadaşlarınıza rüşvet teklif edilmesi,
• Şahit olduğunuz veya bildiğiniz menfaat ilişkileri ve çıkar çatışmaları,
• Şirket kayıtlarında farkına vardığınız herhangi bir usulsüzlük,
• İhale ve satın almalarda karşılaştığınız kayırma veya menfaat sağlama gibi tutum ve davranışlar,
• Herhangi bir müşteri veya tedarikçiye yasal ve işletme içi düzenlemelere aykırı şekilde menfaat sağlanması,

Eyüp Sabri Tuncer Şirketler Grubu yasal düzenlemelere etik kurallara ve işletme mevzuatına aykırı durumları ihbar eden ve şikâyette bulunan kişilerin bu nedenle zarara uğramayacakları Yönetim tarafından garanti altına alınmaktadır. Bu kişilerin kimliklerinin kesinlikle gizli tutulması ve yaptıkları şikâyet veya ihbar nedeniyle herhangi bir zarara uğramasının engellenmesi esastır.

EĞITIM VE FARKINDALIK

Çalışanlarımızın bu politika hakkında düzenli olarak bilgilendirmesi esastır

UYGULAMA VE DENETİM

Şirketimiz bu politikanın uygulanabilirliğini iç denetimlerle takip etmeyi, çalışanlarımızın gizlilik esaslı şikayet mekanizmaları üzerinden geri bildirimde bulunmasını sağlamayı, gerekli durumlarda politikalarda güncelleme ve iyileştirmeler yapmayı taahhüt eder.

AYKIRI DAVRANIŞ VE TUTUMLARA İLİŞKİN YAPTIRIMLAR:

İşletmedeki tüm görevlerde işletme yönetmelik, prosedür ve talimatları eksiksiz uygulandığı gibi Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası da çalışanlar tarafından benimsenmeli ve uygulanmalıdır. Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikasının ihlali durumunda işletme içi düzenlemelere göre iş akdinin feshedilmesine kadar varabilecek yaptırımlar ile karşı karşıya kalınabileceği ve konunun ülkemizde ve diğer birçok ülkede hapis cezasını da kapsayan önemli yaptırımlar ile düzenlendiği unutulmamalıdır.